טופס תביעה קטנה להורדה Things To Know Before You Buy

איך מתמנה מנהל העזבון? מנהל העזבון מתמנה על-ידי בית משפט או על-ידי הרשם לענייני ירושה, בהתאם להוראות הדין.

לפי פסקי הדין, נוסעים רשאים לתבוע פיצוי כספי על נזקים שנגרמו להם כתוצאה מאיחור הרכבת בנוסף לכרטיסי הנסיעה הניתנים להם כפיצוי. ראו למשל:

מתי עבודה נחשבת כעבודת שוות ערך? לפי החוק, עבודות שוות מתייחסות למצב בו מדובר באותה העבודה או או עבודות שוות בעיקרן אחת לשניה כאשר הן בעלות משקל שווה (בין היתר מבחינת כישורים, מיומנות, כישורים ואחריות הנדרשים לביצוען).

לפי חוק החברות נושא משרה הוא מנהל כללי, המשנה למנהל הכללי, סגנו, מנהל ראשי, כל ממלא תפקיד כאמור, דירקטור או מנהל שכפוף באופן ישיר למנהל הכללי.

כעיקרון במידה והפער גדול מדי בין הקונה לקבלן ניתן לפנות לבית המשפט שיכריע אך לא מרבים בנושא זה להגיע לבית המשפט.

סיגלית רפאלוב עורך דין בפתח תקווה הינה בוגרת תואר שני במשפטים, משרד סיגלית רפאלוב עורכי דין בפ"ת טיפול בתביעות ביטוח, דיני עבודה, דיני משפחה וסיעוד.

הוסף אתר אתרים מובילים אתרים אקראיים אתרים חדשים ליסטה פלטינום עזרה ואודות ×

Accurately check your Internet connection pace using this highly effective broadband velocity exam. Improve your bandwidth speed more info with the truth.

המידע באתר "כל-זכות" הוא מידע כללי ואינו מידע מחייב. הזכויות המחייבות נקבעות על-פי חוק, תקנות ופסיקות בתי המשפט.

לא העמיד המוכר את הדירה לרשות הקונה לאחר שחלפו שישים ימים מתום המועד הקבוע לכך בחוזה המכר (בסעיף זה – המועד החוזי), זכאי הקונה לפיצויים, בלא הוכחת נזק, בסכום כמפורט להלן, בעבור כל חודש או חלק ממנו מהמועד החוזי ועד להעמדת הדירה לרשותו, או לפיצויים בסכום שהוסכם עליו בחוזה המכר בשל איחור במסירת הדירה, לפי הגבוה:

למשפטנים, עו"סים וכד' אין למלא את השדה הבא, שנועד למניעת ספאם בלבד

מכתב התראה מעורך דין - האם לשלוח מכתב? ואיך להגיב למכתב שהתקבל? ריטיינר חודשי כמה עולה לפתוח סניף? עלויות הקמת סניף זכיינות

דיווח לרשם החברות על העברת מניות תצהיר בעלי מניות ראשונים

"עובדת ועובד המועסקים אצל אותו מעסיק באותו מקום עבודה, זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה, עבודה שווה בעיקרה או עבודה שוות ערך; הוראה זו תחול גם לענין כל גמול אחר, שנותן מעסיק לעובד או עבורו בקשר לעבודתו; לענין חוק זה, "גמול אחר" – כל תוספת, טובת הנאה, קצובה, מענק, תנאים נלווים, תשלום לכיסוי הוצאות, תשלומים בשל החזקת רכב, שימוש בטלפון, מכסת שעות נוספות, רכישת ספרות מקצועית, ביגוד, שימוש ברכב, או כל תגמול אחר בכסף או בשווה כסף, במישרין או בעקיפין, והכל אף אם אינם שכר עבודה."

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *